Browsing Tag
firma
29 posts
Rynek pracy w kwietniu 2023: mniej ofert, ale spadek bezrobocia
Z danych przedstawionych w cyklicznym raporcie „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2023 roku wyniosło 7430,65 zł. czyli o 1 proc. mniej niż w marcu, a o 12,1 proc. więcej w stosunku do ubiegłego roku. Zanotowano również spadek stopy bezrobocia, a równocześnie mniejszą liczbę nowych ofert pracy.
Fundacje rodzinne w Polsce. Nowe przepisy weszły w życie
22 maja br. weszła w życie ustawa o fundacji rodzinnej, której dotychczas brakowało w polskim systemie prawnym. Największym zainteresowaniem cieszy się wśród założycieli rodzinnych przedsiębiorstw dążących do ochrony biznesu oraz przedłużenia istnienia działalności na kolejne lata. Dotychczas założyciel planujący kolejne dekady działalności mógł opierać się na regulacjach zawartych w kodeksie spółek handlowych oraz cywilnym.
Nowe raporty ESG. Czy firmy przestaną wykorzystywać greenwashing?
Rosnąca świadomość wśród społeczeństw sprawia, że firmy zaczęły wykorzystywać proekologiczne hasła w kampaniach marketingowych. Nie zawsze jednak przedstawiane działania mają rzeczywisty wpływ na wzmocnienie m.in. środowiska naturalnego. Regulacje wprowadzane w celu ustandaryzowania raportów ESG mają ograniczyć praktyki greenwashingowe.
Fotowoltaika w Polsce znów bije rekordy. Czy to oznaka stabilizacji?
W minionym roku krajowy rynek energetyki słonecznej musiał zmierzyć się z kilkoma trudnymi wyzwaniami. Jednak po miesiącach niepewności, rozwój fotowoltaiki w Polsce wraca do normy, co potwierdzają ostatnie rekordy.
Polacy szukają nowej pracy i chcą zarabiać więcej. Wyniki badania Pracuj.pl – Mobilność zawodowa Polaków 2023
Z najnowszego badania Mobilność zawodowa Polaków w 2023 roku zrealizowanego przez Pracuj.pl wynika, że aż 41 proc. respondentów aktywnie szuka pracy albo planuje zmienić ją w najbliższym czasie. Równocześnie 84 proc. badanych jest otwartych na przyjęcie nowego zatrudnienia w przypadku ciekawej oferty. Niepewność rynkowa nie sprawia, że pracownikom zależy na utrzymaniu obecnego stanowiska. Duża część osób wykazuje inicjatywę i chętnie podejmie się nowego wyzwania. W ostatnich latach rynek pracy zmienia się dynamicznie głównie za sprawą pandemii, która wprowadziła nowe modele pracy, ale również wojny w Ukrainie czy wysokiej inflacji.
Polacy coraz bardziej zadłużeni? Rosną problemy z wypłacalnością
W kwietniu br. Puls Biznesu zwrócił uwagę na przyspieszenie problemów z wypłacalnością wśród firm, ale również konsumentów. Jak podano restrukturyzacje zadłużenia firm i upadłości konsumenckie osiągają historyczne wyniki.
Prezesi w Polsce z optymizmem patrzą w przyszłość
Z najnowszego badania EY CEO Outlook Pulse wynika, że polscy prezesi patrzą na globalne spowolnienie gospodarcze z większym optymizmem niż wskazują międzynarodowe dane. Jedynie 4 na 10 ankietowanych jest zdania, że spowolnienie będzie silne. Tymczasem w skali globalnej odpowiedź wskazała ponad połowa prezesów. Nie ma jednak wątpliwości, że spowolnienie jest faktem, którego nie należy ignorować.
Jawność wynagrodzeń ma zmniejszyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami
Firmy w państwach członkowskich Unii Europejskiej będą musiały podawać informacje pozwalające zapoznać się z różnicami w wysokości wynagrodzeń. Parlament Europejski przyjął dyrektywę mającą zmniejszyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Zgodnie z danymi GUS za 2021 rok w Polsce luka wynosiła ogółem 4,8 proc. Natomiast PE podaje, że kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę zarabiają średnio o 13 proc. mniej niż mężczyźni.
Informacja prasowa. Jak przygotować skuteczny komunikat?
Informacja prasowa to jedno z najczęściej wykorzystywanych narzędzi PR. Pozwala dotrzeć do szerszego grona odbiorców - klientów, akcjonariuszy czy potencjalnych inwestorów rozważających współpracę. Dobry komunikat wzbudza zainteresowanie i jest chętnie wykorzystywany przez media.
Jak rekrutować pracowników w IT? 5 praktycznych wskazówek
Branża IT od lat zmaga się z niedoborem pracowników. Specjalistów szukają startupy, firmy technologiczne, e-commerce, a nawet duże organizacje działające na rynku od lat. Potrzeby kompetencyjne zależą od specyfiki działalności. Poszukiwani są nie tylko programiści, ale również osoby nie wykorzystujące kodu, np. project managerowie, UX designerzy czy testerzy. W IT wciąż panuje rynek pracownika, który w połączeniu z deficytem specjalistów sprawia, że skuteczna rekrutacja to sztuka. Doświadczeni eksperci działający na rynku od lat mogą przebierać w ofertach pracy.