Badanie Mobilność zawodowa Polaków w 2023 roku zrealizowało ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl w marcu br. Pomiar wykonany metodą CAWI dotyczył próby 2044 Polaków w wieku 18-65.
Nowa praca od zaraz
41 proc. ankietowanych szuka pracy albo planuje szukać w najbliższym czasie. W porównaniu z ubiegłym rokiem zanotowano wzrost o 5 punktów procentowych. Pracuj.pl wskazuje, że więcej niż połowa badanych nie ma planów związanych ze zmianą obecnego pracodawcy. Inaczej sytuacja przedstawia się w przypadku najmłodszych pracowników. Wśród pokolenia Z aż 59 proc. respondentów wskazało, że szuka nowej pracy albo chce zmienić ją w najbliższych miesiącach. Nie jest zaskoczeniem, że w najstarszej grupie ankietowanych dominuje stabilizacja i brak chęci zmiany zatrudnienia. Aż 80 proc. osób w wieku od 55 do 65 lat nie szuka i nie zamierza zmienić pracy.
Dodatkowo ponad 80 proc. ankietowanych zadeklarowało, że chociaż nie szuka aktywnie nowego pracodawcy to rozważyłbym ciekawą ofertę pracy, gdyby się pojawiła. Pracuj.pl podkeśla, że ponownie najaktywniejszą grupą są przedsawiciele generacji Z. Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl zwróciła uwagę, że mobilność zawodowa Polaków rośnie z roku na rok. Szczególnie młodzi pracownicy dostrzegają szansę na rozwój w nowym miejscu.
Polacy na rynku pracy
Z danych wynika, że aż 73 proc. ankietowanych kieruje się wynagrodzeniem w trakcie wyboru pracy. Na drugim miejscu znalazło się bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia – 51 proc. badanych. Ważne czynniki to również łatwy i szybki dojazd do pracy – 38 proc. oraz możliwość wykonywania obowiązków w elastycznych godzinach pracy – 31 proc. Polacy zwracają również uwagę na formę – praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna – 21 proc.
Dlaczego Polacy szukają nowej pracy? Wśród powodów dominuje chęć otrzymywania wyższego wynagrodzenia – 57 proc. ankietowanych. Nieco niższej znalazł się brak możliwości rozwoju oraz awansu – 26 proc. a także poczucie niedocenienia – 22 proc. Wśród ankietowanych 17 proc. jest zainteresowanych przebranżowieniem albo zmianą zawodu.
Pracownicy świadomi kryzysu?
Z badania Pracuj.pl wynika również, że chociaż pracownicy chętnie zmieniliby pracę to są świadomi zmian zachodzących na rynku. 46 proc. ankietowanych wskazało na widoczny spadek ofert w stosunku do roku ubiegłego. Dodatkowo spadki zauważyło więcej kobiet (50 proc.) niż mężczyzn (41 proc.). Jak podkreśla serwis dysproporcję zauważyło 55 proc. respondentów w wieku od 55 do 65 lat. Natomiast wśród najmłodszych pracowników zmianę dostrzega 34 proc.
W 2022 roku serwis Pracuj.pl zanotował rekordowe ożywienie. Po raz pierwszy łącznie pracodawcy opublikowali ponad milion ofert. Jak podsumowują eksperci serwisu, mimo globalnego spowolnienia gospodarczego, duża liczba firm działających w Polsce pozostała aktywna. Zmiany gospodarcze sprawiły, że wielu pracodawców zmieniło sposób prowadzenia rekrutacji. Obecnie coraz bardziej liczy się przejrzysta komunikacja, a skróceniu uległy procesy rekrutacyjne. Selektywne podejście można obserwować zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Z wyników badania Pracuj.pl wynika, że aż 44 proc. ankietowanych wysyła mniej CV i głębiej zastanawia się nad aplikacją.
