Browsing Tag
kodeks pracy
4 posts
Jawność wynagrodzeń ma zmniejszyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami
Firmy w państwach członkowskich Unii Europejskiej będą musiały podawać informacje pozwalające zapoznać się z różnicami w wysokości wynagrodzeń. Parlament Europejski przyjął dyrektywę mającą zmniejszyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Zgodnie z danymi GUS za 2021 rok w Polsce luka wynosiła ogółem 4,8 proc. Natomiast PE podaje, że kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę zarabiają średnio o 13 proc. mniej niż mężczyźni.
Kodeks pracy 2023. Jakie zmiany czekają pracowników w nowym roku?
W 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy związane z m.in. pracą zdalną, ochroną pracowników przed zwolnieniem, nowymi rodzajami urlopów, ale także weryfikacją trzeźwości pracowników. Wiele z nowych przepisów wymuszają dyrektywy Unii Europejskiej.
Praca zdalna. Zmiany w Kodeksie pracy od 2023 r.
Parlament wciąż pracuje nad zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej. Nowelizacja została uchwalona na posiedzeniu w Sejmie, a jeszcze w grudniu prace przeprowadzi Senat. Eksperci zwracają uwagę, że już teraz warto zacząć w firmach przygotowania do zmian, które niedługo wejdą w życie.
Zmiany w Kodeksie pracy od 1 i 2 sierpnia. Co czeka pracowników?
Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej powstała w celu poprawienia dostępu do informacji związanych z warunkami zatrudnienia oraz zwiększenia przejrzystości na rynku. Drugi dokument to dyrektywa rodzicielska dotycząca poprawy stabilności pracy, aspektów związanych z zatrudnieniem rodziców oraz unormowanie zasad elastycznej formy organizacji pracy. Dyrektywy są niezbędne do wdrożenia przez państwa UE. Polska jest zobowiązana do wdrożenia zmian maksymalnie do sierpnia 2022 roku.