fbpx

Budowanie zespołu programistów w projektach IT

Avatar photo
Od dobrego developera wymaga się nie tylko wysokich kompetencji technicznych, ale również umiejętności miękkich, które nie jest tak łatwo zweryfikować. To sprawia, że zbudowanie kompetentnego zespołu IT może stanowić nie lada wyzwanie. Na co warto zwrócić uwagę, rekrutując developerów i jak zrobić to najefektywniej?
Najważniejszy czynnik, czyli kilka słów o kompetencjach

To, na co należy zwrócić uwagę na początku, to kompetencje. Doświadczenie, wiedza, portfolio projektów – to czynniki, które pozwolą nam lepiej ocenić kandydata. Punkt wyjścia w rekrutacji IT stanowi zapoznanie się z dotychczasowym doświadczeniem kandydatów oraz projektów, nad którymi mieli okazję pracować. W trakcie rekrutacji warto zatem zadawać pytania dotyczące ich stażu w obszarze różnych technologii, narzędzi, z których mieli okazję korzystać w codziennej pracy oraz ewentualnych dodatkowych projektów. Kluczowe jest także przeprowadzenie oceny portfolio osób rekrutowanych do zespołu IT. Dzięki temu ocenimy, czy ich poprzednie doświadczenia są takimi, jakie poszukujemy i okażą się wystarczające w obecnej pracy.

Rekrutacja w branży IT jest w zasadzie niekompletna bez rozmowy technicznej. Najlepiej, aby przeprowadził ją CTO firmy lub członek zespołu, do którego rekrutowany jest kandydat. Poziom praktycznych umiejętności technicznych kandydata najlepiej jest w stanie ocenić Senior Developer w danej technologii. Po zapoznaniu się z niniejszymi będzie w stanie podjąć decyzję, czy to jest to, czego oczekuje firma. Przeprowadzenie skutecznej rekrutacji w branży IT, oznacza, że rekruter powinien posiadać podstawową wiedzę techniczną, pozwalającą na zweryfikowanie kompetencji kandydata do zespołu już na pierwszym spotkaniu. Tutaj warto również wspomnieć, że developerzy zazwyczaj oczekują krótkiego procesu rekrutacji oraz bezpośredniego kontaktu z potencjalnym przełożonym podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Skuteczny gracz zespołowy

Komunikacja, praca zespołowa i wysoka motywacja – umiejętności miękkie są niezwykle istotne w pracy w zespole IT. Kluczem do zadbania o spójność zespołu i stworzenie skutecznej komunikacji między jego członkami jest zadbanie o ich umiejętności miękkie. Najlepszą formą ich przetestowania zapewni osobiste spotkanie z kandydatem na spotkaniu w biurze lub online. Podczas rozmowy rekrutacyjnej w IT, warto zwrócić uwagę na kilka cech kandydata. Warto go zapytać, w jakich projektach brał wcześniej udział i jaką rolę tam odgrywał. Kluczowe będzie ocenienie umiejętności komunikacyjnych osoby rekrutowanej do zespołu i sprawdzenie, czy jest otwarty na nowe doświadczenia. Idealny pracownik w branży IT powinien być również głodny wiedzy i chętny do nieustannego rozwoju. To ważne cechy, które decydują, czy kandydat w roli pracownika będzie zmotywowany w czasie trwania projektu, a tym samym efektywny.

Umiejętności miękkie – kluczowe w branży IT?

To, co stanowi inne, przydatne w branży IT cechy, to pewność siebie i swoich umiejętności. Kandydat pewny swojej wiedzy to niezwykle wartościowy pracownik dla pracodawcy. Gwarantuje to wysoką motywację w pracy przy projektach i gotować do wykazania się umiejętnościami. Jeśli potencjalny pracownik czuje się pewnie w swojej specjalizacji oznacza to, że posiada już pewne umiejętności i z chęcią się nimi podzieli. Kolejnym istotnym czynnikiem, na który rekruter powinien zwrócić uwagę, jest to, czy kandydat woli pracować samodzielnie, czy dobrze odnajduje się w pracy zespołowej. Oczywiście lepszym kandydatem będzie osoba, która dobrze odnajduje się w pracy z zespołem.

Developerzy wchodzą obecnie w wiele różnych ról poza swoją specjalizacją. Mogą być zarówno konsultantami technicznym, jak i architektami systemów czy nawet liderami zespołu. Do skutecznego wypełnienia tych ról nie wystarczy jednak sama wiedza techniczna. Dobrze rozwinięte umiejętności miękkie i doświadczenie w pracy z zespołem i klientami to niezwykle istotne czynniki.

Jak zbudować silny zespół IT?

Rekrutacja programistów to z pewnością trudne i czasochłonne zajęcie. Może stanowić problem w obliczu deficytu pracowników na rynku. Sam proces może być łatwiejszy, gdy mamy znajomości w branży i możemy liczyć na polecenia. Warto mieć to na uwadze, gdy rekrutacja w IT bywa wysoce kosztowna.

Total
1
Shares
Poprzedni wpis

Rynek polskich gier komputerowych. Jak branża wypada na tle zachodniej konkurencji?

Następny Wpis

Dostawy gazu z Rosji wstrzymane. Jakie skutki odczują Polacy?

Powiązane wpisy

Polskie firmy nie wykorzystują potencjału chmury

Czy polskie firmy są gotowe na cyfrową transformację? Z raportu przygotowanego przez Public First na zlecenie Amazon Web Services wynika, że jedynie 15 proc. organizacji w Polsce korzysta z chmury obliczeniowej, niecałe 20 proc. z AI, a nieco ponad 8 proc. z big data. Tymczasem według założeń UE do 2030 roku w każdym z wymienionych obszarów ma zostać osiągnięty cel wynoszący 75 proc. Autorzy zwracają uwagę, że już zwiększenie wykorzystania chmury w małych firmach na terenie UE doprowadzi do wzrostu gospodarki o 10 proc. a w Polsce wzrostu PKB o 0,4 proc. czyli około 10 mld zł.
Avatar photo
Więcej

Polski startup przygotuje ChatGPT na europejskie rynki

O ChatGPT mówi już całe środowisko technologiczne i nie tylko. Kolejna rewolucja w automatyzacji pracy i rozwoju sztucznej inteligencji zbliża się wielkimi krokami. Jedni z niecierpliwością czekają na kolejne testy, a w nowym rozwiązaniu upatrują rewolucji technologicznej. Inni obserwują doniesienia z dystansem, podsumowując wady rozwoju sztucznej inteligencji. Bez wątpienia żaden przedstawiciel branży IT, marketingu online czy e-commerce nie przejdzie obok ChatGPT obojętnie. Warto jednak wiedzieć, że aplikacja może zrewolucjonizować nie tylko branżę internetową, ale również wiele innych obszarów życia jak medycyna, prawo, finanse czy matematyka.
Avatar photo
Więcej

Fulfillment, czyli jak rozwijać biznes online bez własnego magazynu

Fulfillment pozwala w pełni skupić się na prowadzeniu biznesu online. Decydując się na otwarcie sklepu internetowego właściciel musi liczyć się nie tylko ze sprzedażą i marketingiem, ale również logistyką, transportem czy księgowością. Wielu właścicieli zaczyna od magazynowania produktów oraz obsługi zamówień z własnego domu czy biura. Wraz z rozwojem biznesu, przybywa zamówień, a dotychczasowa przestrzeń staje się za mała. Na ratunek przychodzi usługa fulfillment. Czym jest? Ile kosztuje?
Avatar photo
Więcej